В период кризиса многие работодатели переводят работников на частичную занятость. Может ли работник претендовать на 50%-ную компенсацию по частичному увольнению, а также на 50%-ное пособие по безработице?
Как сообщает Департамент социального страхования и Департамент урегулирования отношений между работником и работодателем Министерства труда и социального страхования, согласно Закону о прекращении рабочих отношений, работодатель не имеет права заставлять работника переходить с полной на частичную занятость без его письменного согласия. Если работник не согласен перейти на частичную занятость, он имеет право прекратить отношения с работодателем. При этом работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, размер которой зависит от продолжительности занятости последнего. Кроме того, работник имеет право обратиться в Департамент социального страхования с целью получения пособия по безработице, а также в отдел суда по вопросам найма с заявлением о компенсации материального ущерба, связанного с потерей работы. Работнику, согласившемуся на переход с полной на частичную занятость, 50%-ное пособие по безработице, равно как и другие выплаты, не полагаются.
Июль 2010, газета “Вестник Кипра” (www.vestnikkipra.com)